RMEG-FJP  Curso de Administração Pública (CSAP)  XXVIII CSAP  XXVIII CSAP - Monografias 

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Título: O planejamento da força de trabalho na Universidade do Estado de Minas Gerais no processo de estadualização das fundações educacionais
Autor: Ferreira, Ana Paula Valladão
Orientador: Neves, Fernanda de Siqueira
Membros da banca: Machado, Cláudia Beatriz
Oliveira, Kamila Pagel de
Nível: Graduação
Instituição: Fundação João Pinheiro
Departamento: Escola de Governo
Programa: CSAP XXVIII
Data: 10-Jun-2015
Keywords: Workforce planning
Designation of employees
Temporary hires
Higher education
Palavras-Chave: Planejamento da força de trabalho
Designação de servidores
Contratação temporária
Resumo: A UEMG sofreu um processo de crescimento de 48% em sua força de trabalho, nos últimos anos. Nesse contexto esta pesquisa tem como objetivo analisar o planejamento da força de trabalho da Universidade do Estado de Minas Gerais no processo de estadualização das Fundações Educacionais de Minas Gerais. É necessário que haja um maior planejamento da força de trabalho a ser contratada, uma vez que tal ação tem um impacto direto nas contas públicas e nos serviços prestados à população. Esta é uma pesquisa descritiva, aplicada e de natureza qualitativa, em que foram usadas as seguintes técnicas de pesquisa: bibliográfica; documental; de observação participante; e de campo, com a realização de entrevistas. Pelos resultados encontrados, percebe-se que não houve um planejamento de fato elaborado pela Universidade e que foram levados em conta critérios mais políticos, do que técnicos, quando da decisão do quantitativo a ser contratado, não sendo levados em conta fatores como economicidade e eficiência dos gastos públicos. Esse fato aconteceu por motivos como desconhecimento a respeito de técnicas de planejamento da força de trabalho, problemas de comunicação entre Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão e Universidade do Estado de Minas Gerais e a tempestividade das solicitações de contratação e designação realizados pela Universidade.
Abstract: The University of Minas Geraissuffered a process of growth of 48% in its workforce in recent years. In this context, this research aims to analyze the workforce planning of the University of Minas Geraisin the process of absorption of Educational Foundations of Minas Gerais. There needs to be more planning of the workforce to be hired, as this action has a direct impact on public finances and the services rendered to the population.This is a descriptive, applied and qualitative research, in which were used the following research techniques: literature; documentary; participant observation and field, with the interviews. By the results found, it is perceived that there was not a plan prepared by the University and were taken into account more political criteria, than the technicians, at the outset of quantitative to be hired,it did not take into account factors such as economy and efficiency of spending public.This actually happened for reasons such as ignorance about workforce planning techniques, communication problems between the State Secretariat of Planning and Management and University of Minas Gerais and the timing of the hiring and designation requests by the University.
Aparece na(s) coleção(ções):XXVIII CSAP - Monografias

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