RMEG-FJP  Curso de Administração Pública (CSAP)  XIV CSAP  XIV CSAP - Monografias 

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http://monografias.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/2039

Título: Identificação de competências relevantes aos profissionais da Secretaria de Estado de Esportes e da Juventude de Minas Gerais
Autor: Siqueira, Gabriela Câmara Campos Bernardes
Orientador: Sousa, Rosânia Rodrigues de
Membros da banca: Nicácio, Cláudia Beatriz Machado Monteiro de Lima
Faria, Magda Aguiar Balena de
Instituição: Fundação João Pinheiro
Departamento: Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho
Programa: CSAP XIV/2008
Data: 18-Jun-2008
Keywords: Competency management
Mapping of powers
Secretary of stade for sports and youth of Minas Gerais
Palavras-Chave: Gestão por competências
Mapeamento de competências
Secretaria de Estado de Esportes e da Juventude de Minas Gerais
Resumo: O presente trabalho tem como objetivo identificar o perfil de competências relevantes aos profissionais da Secretaria de Esta do de Esportes e da Juventude de Minas Gerais. Esta identificação é importante para esclarecer a sociedade mineira quanto à função dos profissionais da secretaria e para que estes tenham um maior desempenho em suas atividades. Para responder às diversas transformações do cenário organizacional, as empresas privadas especialmente, têm recorrido a novas formas de gestão de pessoas. Dentre as formas de gerenciamento destaca-se a gestão por competência. Este trabalho pretende mostrar que os conceitos de gestão por competências podem ser aplicados à administração públicas. As perguntas que nortearam as pesquisas foram: quais foram as demandas que fizeram com que a administração de recursos humanos de transformasse em gestão de pessoas? É possível consolidar uma cultura organizacional voltada para eficiência e a qualidade na prestação de serviços públicos? Quais são os principais atributos que os profissionais da Secretaria de Esportes e da Juventude devem ter? Subjacente ao modelo de gestão por competências está o planejamento estratégico de gestão de pessoas, indispensável às instituições públicas no contexto atual.
Abstract: This paper aims to identify the pro file of skills relevant to professionals of the Secretariat of State for Sports and Youth of Minas Gerais. This identification is important to clarify the mining company on the basis of the Secretariat and profes sionals so that they have a better performance in its activities. To respond to various changes in the organizational stage private companies in particular have resorted to new ways of managing people. Among the forms of management are refer red to by the management competence. This paper aims to show that the concepts of management skills can be applied to public administration. The questions that guided the research were : what were the demands they made to the administration of human resources to be come a managing people? You can build an organizational culture focused on efficiency and quality of provision of public services? what are the key at tributes that professionals of the Secretariat of State for Sports and Youth must have? Underlying the model of management skills in strate gicplanning is the management of people, essential to public institutions in the current contxt .
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