RMEG-FJP  Curso de Administração Pública (CSAP)  XXXI CSAP  XXXI CSAP - Monografias 

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Título: A carreira de especialista em políticas públicas e gestão governamental: uma análise de gênero
Autor: Sousa, Débora Adorno de
Orientador: Sousa, Rosânia Rodrigues de
Membros da banca: Souza, Letícia Godinho
Gomes, Ana Paula Salej
Nível: Graduação
Instituição: Fundação João Pinheiro
Departamento: Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho
Programa: CSAP XXXI/2016
Data: 2016
Keywords: Gender inequality
EPPGG career
Women in the public service
Ceiling glass
Sexual Division of Labor
Feminism
Palavras-Chave: Desigualdade de gênero
Carreira de EPPGG
Mulheres no serviço público
Teto de Vidro
Divisão Sexual do Trabalho
Feminismo
Resumo: O presente trabalho versa sobre desigualdade de gênero no mercado de trabalho, com ênfase no serviço público. A desigualdade entre homens e mulheres é uma deficiência histórica de nossa sociedade. E, como tal, seus reflexos perduram até os dias atuais. Atualmente, apesar dos avanços rumo à igualdade, tem-se que os homens ainda são maioria em determinadas carreiras, assim como recebem mais que as mulheres no exercício da mesma função e também ocupam mais cargos de chefia do que as mulheres. Assim, o objetivo do presente trabalho é verificar a existência de desigualdade de gênero no serviço público. Para tal foi escolhida a carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) do governo de Minas Gerais para a realização de um estudo de caso. Foram realizadas pesquisa bibliográfica e documental acerca das teorias feministas sobre desigualdade de gênero no mercado de trabalho assim como da carreira de EPPGG. Também foram realizadas pesquisas quantitativas (levantamento de dados) e qualitativas (aplicação de entrevistas semiestruturadas) referentes à carreira de EPPGG. Os principais resultados encontrados apontam para a pouca existência de fatores explícitos de desigualdade de gênero na carreira de EPPGG em Minas Gerais. Existe paridade salarial, assim como paridade de ocupação de cargos de chefia, porém, a análise das entrevistas detectou a percepção de desigualdades relacionais sofridas principalmente por parte das mulheres. A carreira de EPPGG de Minas Gerais possuí características especificas que podem ser a causa para a maior igualdade de gênero identificada. Dentre essas características se destaca a exigência da graduação no CSAP como pré-requisito para posse no cargo de EPPGG. Dessa forma o presente trabalho se configura como a análise de um caso peculiar frente à desigualdade de gênero no serviço público. Este estudo deixa como sugestão para estudos futuros à análise das redes de Network da carreira de EPPGG de Minas Gerais, assim como estudos acerca do impacto profissional da maternidade para as mulheres da carreira.
Abstract: The present study deals with gender inequality in the labor market, with emphasis on the public service. Inequality between men and women is a historical deficiency of our society. And as such, its reflections endure to this day. Today, despite progress towards equality, men are still a majority in certain careers, as well as receiving more than women in the same job, and they also hold more senior positions than women. Thus, the objective of the present study is to verify the existence of gender inequality in the public service. For this purpose, the career of Specialist in Public Policy and Government Management (EPPGG) of the Minas Gerais government was chosen to carry out a case study. A bibliographical and documentary research was carried out on the feminist theories about gender inequality in the labor market as well as the career of EPPGG. Quantitative surveys (data collection) and qualitative (semi-structured interviews) were also carried out regarding the EPPGG career. The main results point to the low existence of explicit factors of gender inequality in the EPPGG career in Minas Gerais. There is salary parity, as well as parity of occupation of managerial positions, however, the analysis of the interviews detected the perception of relational inequalities suffered mainly by the women. The EPPGG career in Minas Gerais has specific characteristics that may be the cause for the greater gender equality identified. Among these characteristics, the CSAP graduation requirement is a prerequisite for possession of the EPPGG position. In this way the present work is configured as the analysis of a peculiar case against the gender inequality in the public service. This study leaves as a suggestion for future studies the analysis of Network networks of the EPPGG career of Minas Gerais, as well as studies about the professional impact of maternity for career women.
Aparece na(s) coleção(ções):XXXI CSAP - Monografias

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