RMEG-FJP  Curso de Administração Pública (CSAP)  XXXI CSAP  XXXI CSAP - Monografias 

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Título: Maternidade & carreira: experiências de Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) do governo do Estado de Minas Gerais
Autor: Trópia, Marcela Lacerda
Orientador: Costa, Bruno Lazzarotti Diniz
Membros da banca: Souza, Letícia Godinho
Amorim, Marina Alves
Nível: Graduação
Instituição: Fundação João Pinheiro
Departamento: Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho
Programa: CSAP XXXI/2016
Data: 2016
Keywords: Maternity
Gender
Labor’s sexual division
Public sector
Palavras-Chave: Maternidade
Gênero
Divisão sexual do trabalho
Setor Público
Resumo: Nas últimas décadas, as mulheres passaram a ocupar diferentes espaços no mercado de trabalho público e privado, porém, as atividades domésticas, de cuidado com a casa e com os filhos, continuaram sendo consideradas como uma responsabilidade exclusivamente feminina. Dessa forma, as mães foram obrigadas a buscar diferentes estratégias para conciliar as jornadas do trabalho com a gestão do lar. O adiamento da maternidade, a terceirização das tarefas domésticas para outras mulheres e a utilização de uma rede de apoio sustentada por familiares são alguns exemplos dos caminhos escolhidos pelas mães para driblar o fenômeno “teto de vidro”. Em alguns casos, a conciliação entre vida profissional e pessoal é possível, mas depende de outras variáveis como a classe social e o ambiente de trabalho. Esses dois fatores foram observados como fundamentais para que três mães da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental conseguissem conciliar a rotina do trabalho com a gestão doméstica, mas ainda não é possível dizer que essa carreira possui plena igualdade de gênero.
Abstract: In the last decades, women have occupied different spaces in the public and private labor market, but domestic activities, care of the home and children, continued to be considered as an exclusively female responsibility. Thus, mothers were forced to seek different strategies to reconcile working hours with household management. Delaying motherhood, outsourcing domestic chores to other women, and using a supportive network supported by family members are examples of the ways mothers choose to circumvent the phenomenon of "glass ceiling". In some cases, reconciliation between work and personal life is possible, but depends on other variables such as social class and work environment. These two factors were seen as fundamental for three career mothers of Public Policy and Government Management Specialists to be able to reconcile the work routine with domestic management, but it is not possible to say yet that this career has full gender equality.
Aparece na(s) coleção(ções):XXXI CSAP - Monografias

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