RMEG-FJP  Curso de Especialização em Administração Pública, Planejamento e Gestão Governamental (CEAPPGG)  CEAPPGG 2015-2017  CEAPPGG 2015-2017 - Monografias 

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Título: Programa de preparação para aposentadoria: uma ferramenta gerencial que pode possibilitar um olhar cuidadoso para com o servidor
Autor: Martins, Michella Rodrigues
Orientador: Oliveira, Kamila Pagel de
Nível: Especialização
Instituição: Fundação João Pinheiro
Departamento: Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho
Programa: CEAPPGG/2015-2017
Data: 2017
Keywords: Administration of personnel
Labor
Retirement Preparation Program (PPA)
Palavras-Chave: Administração de pessoal
Mão de obra
Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA)
Resumo: O foco deste trabalho foi demonstrar como o programa de preparação para aposentadoria é uma importante ferramenta que proporciona bem-estar para os servidores da Fundação João Pinheiro. Para isso, buscamos conhecer instituições públicas com experiência em programas de preparação para aposentadoria, verificamos, também, a percepção dos servidores quanto a questões relacionadas à aposentadoria e o que a área de recursos humanos tem feito para estes servidores que estão prestes a aposentar. O objetivo foi verificar no âmbito da Fundação João Pinheiro a aplicabilidade e viabilidade de implantação de um programa de preparação para aposentadoria. De forma geral, foi constatado que a presença de um programa desta natureza auxilia no desenvolvimento pessoal, no bem-estar e autoestima dos servidores e contribuiria para o planejamento da força de trabalho da instituição, de maneira mais ampla contribuindo para a diminuição custos sociais, melhora a saúde física, psicológica e social da pessoa idosa. Concluímos que é importante que a FJP implemente ações voltadas para a preparação dos pré-aposentados, oferecendo informação e formação neste momento de transição, desta forma o servidor se sente mais preparado para fazer as escolhas certas e identificar possíveis problemas.
Abstract: The focus of this work was to demonstrate how the retirement preparation program is an important tool that provides well-being for the employees of Fundação João Pinheiro. To do this, we attempt to find public institutions with experience in retirement preparation programs, we also check the perception of the employees regarding retirement issues and what the human resources area has done for these employees who are about to retire. The goal was to verify the applicability and feasibility of implementing a retirement preparation program at Fundação João Pinheiro. In general, it was verified that the presence of such a program assists the personal development, well-being and self-esteem of the employees and would contribute to the planning of the institution's workforce, more broadly reduces social costs, improves health physical, psychological and social development of the elderly. We conclude that it is important for the FJP to implement actions aimed at the preparation of pre-retirees, offering information and training in this moment of transition, in this way the employee feels more prepared to make the right choices and identify possible problems.
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