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Título: | Recrutamento e seleção dos diretores regionais da SEDESE por meio do programa Transforma Minas : uma análise sobre a profissionalização |
Autor: | Lopes, Thiago de Castro |
Orientador: | Oliveira, Kamila Pagel de |
Data: | 28-Jun-2022 |
Resumo: | O presente estudo analisa como se dá o recrutamento e seleção de líderes no serviço
público em Minas Gerais por meio do programa Transforma Minas, com foco na busca
pela profissionalização. Para tanto, utiliza-se um estudo de caso do processo de
recrutamento e seleção dos vinte e dois diretores regionais da Sedese, ocorrido a
partir de 2019. Desde sua formação, o Brasil sofre com as consequências do
clientelismo, de forma a existir uma dominação do espaço público pelas classes
dominantes para interesses próprios. Este tipo de relação dificulta o atendimento dos
interesses da população e que os princípios de equidade, moralidade,
impessoalidade, dentre tantos outros sejam contemplados. Assim, a fim de combater
tais mazelas, busca-se instaurar uma cultura de impessoalidade, por meio da
profissionalização do serviço público, processo que guarda relação próxima com a
área de recrutamento e seleção. Dessa maneira, o presente trabalho busca analisar
os efeitos que o programa Transforma Minas causou na profissionalização do
processo de recrutamento e seleção no serviço público mineiro. Para isto, recorre-se
a uma revisão bibliográfica, utilizando-se tema relativo ao clientelismo, ao
recrutamento e seleção de pessoas e à profissionalização do serviço público. A
metodologia envolve pesquisa bibliográfica, documental e de campo, por meio de
questionários e entrevistas com gestores estratégicos e diretores que passaram pelo
programa. De acordo com a percepção dos respondentes e entrevistados, observase que a fase de recrutamento do processo foi, de forma geral, democrática e de fácil
inscrição para os interessados. Entretanto, ressalta-se dificuldades com o sistema
utilizado que prejudicaram sua realização da maneira ideal. Quanto a fase de seleção,
nota-se que os critérios utilizados e as fases do processo foram, em sua maior parte,
meritocráticos, impessoais e profissionais. Porém, vale ressaltar a existência ainda de
influências de cunho personalista em determinadas fases do processo, indicando
pontos de melhorias, que necessitam de atenção. Em suma, o programa Transforma
Minas representa grande avanço no que tange à profissionalização do recrutamento
e seleção de líderes no serviço público em Minas Gerais, mas ainda necessita de
aprimoramentos para cumprir completamente seus objetivos. |
Notas: | Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública) - Fundação João Pinheiro, Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho, 2021 Publicado apenas online Orientador: Kamila Pagel de Oliveira Inclui anexo Bibliografia: p. 89-93 |
Extensão: | application/pdf |
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Aparece na(s) coleção(ções): | [40] XL CSAP - Monografias
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