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Título: | Recrutamento e seleção dos diretores regionais da SEDESE por meio do programa Transforma Minas: uma análise sobre a profissionalização |
Autor: | Lopes, Thiago de Castro |
Orientador: | Oliveira, Kamila Pagel de |
Membros da banca: | Nicácio, Cláudia Beatriz Machado Monteiro de Lima Ladeira, Leonardo Carvalho |
Data: | 28-Jun-2022 |
Keywords: | Recruitment and selection Professionalization Clientelism Patrimonialism Transforma Minas |
Palavras-Chave: | Recrutamento e seleção Profissionalização Clientelismo Patrimonialismo Transforma Minas |
Resumo: | O presente estudo analisa como se dá o recrutamento e seleção de líderes no serviço
público em Minas Gerais por meio do programa Transforma Minas, com foco na busca
pela profissionalização. Para tanto, utiliza-se um estudo de caso do processo de
recrutamento e seleção dos vinte e dois diretores regionais da Sedese, ocorrido a
partir de 2019. Desde sua formação, o Brasil sofre com as consequências do
clientelismo, de forma a existir uma dominação do espaço público pelas classes
dominantes para interesses próprios. Este tipo de relação dificulta o atendimento dos
interesses da população e que os princípios de equidade, moralidade,
impessoalidade, dentre tantos outros sejam contemplados. Assim, a fim de combater
tais mazelas, busca-se instaurar uma cultura de impessoalidade, por meio da
profissionalização do serviço público, processo que guarda relação próxima com a
área de recrutamento e seleção. Dessa maneira, o presente trabalho busca analisar
os efeitos que o programa Transforma Minas causou na profissionalização do
processo de recrutamento e seleção no serviço público mineiro. Para isto, recorre-se
a uma revisão bibliográfica, utilizando-se tema relativo ao clientelismo, ao
recrutamento e seleção de pessoas e à profissionalização do serviço público. A
metodologia envolve pesquisa bibliográfica, documental e de campo, por meio de
questionários e entrevistas com gestores estratégicos e diretores que passaram pelo
programa. De acordo com a percepção dos respondentes e entrevistados, observase que a fase de recrutamento do processo foi, de forma geral, democrática e de fácil
inscrição para os interessados. Entretanto, ressalta-se dificuldades com o sistema
utilizado que prejudicaram sua realização da maneira ideal. Quanto a fase de seleção,
nota-se que os critérios utilizados e as fases do processo foram, em sua maior parte,
meritocráticos, impessoais e profissionais. Porém, vale ressaltar a existência ainda de
influências de cunho personalista em determinadas fases do processo, indicando
pontos de melhorias, que necessitam de atenção. Em suma, o programa Transforma
Minas representa grande avanço no que tange à profissionalização do recrutamento
e seleção de líderes no serviço público em Minas Gerais, mas ainda necessita de
aprimoramentos para cumprir completamente seus objetivos. |
Abstract: | This study analyzes how the recruitment and selection of leaders of the public service
in Minas Gerais takes place through the Transforma Minas program, with a focus on
the goal to professionalize the process as one of the program's objectives. To make
this possible, a case study of the recruitment and selection process of the twenty-two
regional directors of Sedese, which took place in 2019, is used. Since its formation,
Brazil has suffered from the consequences of clientelism, in a way that the dominant
classes uses the public spaces for their own interests. This type of relationship makes
it difficult to meet the interests of the population and that the principles of equity,
morality, impersonality, among many others, are contemplated. Thus, in order to fight
these problems, the professionalization of the public service is sought after,
establishing a culture of impersonality. This process is closely related to the area of
recruitment and selection. Thus, this study seeks to analyze the effects that the
Transforma Minas program had on the professionalization of the recruitment and
selection process in the Minas Gerais public service. For this, a bibliographical review
is used, studying the themes of clientelism, recruitment and selection of people and
professionalization of the public service. The methodology involves bibliographical,
documentary and field research, through questionnaires and interviews with strategic
managers and directors who were selected troughthout the program. According to the
perception of respondents and interviewees, it is observed that the recruitment phase
of the process was, in general, democratic and of easy registration for interested
parties. However, difficulties with the system used are highlighted, which hampered its
optimal performance. As for the selection phase, it is noted that the criteria used and
the phases of the process were, for the most part, meritocratic, impersonal and
professional. However, it is worth emphasizing the existence of personalist influences
in certain phases of the selection process, preventing it from being carried out in the
best possible way. In short, the Transforma Minas program represents a major
advance in terms of professionalizing the recruitment and selection of leaders in the
public service in Minas Gerais, but it still needs improvements to fully meet its
objectives. |
Notas: | Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública) - Fundação João Pinheiro, Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho, 2021 Publicado apenas online Orientador: Kamila Pagel de Oliveira Inclui anexo Bibliografia: p. 89-93 |
Extensão: | application/pdf |
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Aparece na(s) coleção(ções): | [40] XL CSAP - Monografias
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